Tegoroczna nowelizacja Kodeksu Pracy odnosi się między innymi do pracy zdalnej, ochrony pracowników przed zwolnieniem czy też sprawdzania ich trzeźwość. W zapisach pojawia się także możliwość dłuższego urlopu i zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej".
6 lutego 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza tu przepisy dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej. Natomiast już od 21 lutego obowiązywać będą przepisy tej nowelizacji odnoszące się do kontroli trzeźwości pracowników.
Zmiany dotyczące pracy zdalnej mówią m.in., iż pracownik będzie mógł wykonywać swoje obowiązki całkowicie bądź częściowo poza siedzibą firmy, a miejsce swojej pracy będzie musiał każdorazowo ustalać ze swoim pracodawcą. Obowiązkiem pracodawcy będzie natomiast zapewnienie zatrudnionemu materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz pokrycie kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych. Pracownik będzie także mógł wykonywać pracę zdalną okazjonalnie - w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Nowelizacja kodeksu pracy umożliwi pracodawcy skuteczniejsze sprawdzanie trzeźwość pracowników. Przedsiębiorstwo będzie mogło wprowadzić kontrolę alkomatem w miejscu pracy w sytuacji, w której będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników bądź innych osób albo do ochrony mienia.
Z kolei nowelizacja kodeksu pracy, którą sejm uchwalił 8 lutego wprowadza zmiany w urlopach rodzicielskich, szersze stosowanie elastycznej organizacji czasu pracy i możliwość zwolnienia z pracy "z powodu działania siły wyższej". Jeśli chodzi o urlop rodzicielski to matki i ojcowie będą mieli do niego indywidualne prawo. Co więcej, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego- wprowadzona zostanie nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni, dla każdego z rodziców, natomiast zasiłek macierzyński będzie teraz wynosił dla obojga rodziców - 70 proc. za cały okres urlopu.
Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie mógł wykorzystać 5 dni w roku kalendarzowym na bezpłatny urlopu opiekuńczy. Urlop ma zostać wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (córka, syn, ojciec, matka lub małżonek) bądź pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Nowelizacja wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia z pracy "z powodu działania siły wyższej" w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym Ze zwolnienia będzie można skorzystać jedynie w pilnych sprawach rodzinnych i za czas jego trwania pracownik zachowa prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia. Dodatkowo pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin -zyskają dodatkową drugą przerwa trwająca co najmniej 15 minut, natomiast jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy, niż 16 godzin pracy- zyskają trzecia przerwę trwająca co najmniej 15 minut.
Zapraszamy na spotkanie branżowe 4 marca 2023 roku do Warszawy, gdzie omówimy powyższe zagadnienia oraz wiele innych.
W załączeniu - USTAWA z dnia 1 grudnia 2022 r.o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
